一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理 若公司强迫员工自愿离职,这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正,劳动行政部门可处以罚款。 员工还可申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办 劳动合同到期后,若员工未续签但仍在职,视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜,如员工同意续签,应尽快签订书面劳动合同,避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致,用人单位可提前通知员工终止... 查看详情 》
一、员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件 员工解除无固定期限劳动合同需满足以下条件: 一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知用人单位即可。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看详情 》
一、无固定期限转为固定期限合同需要什么条件 无固定期限转为固定期限合同通常需满足以下条件:一是双方协商一致,经平等协商达成书面协议,明确约定转为固定期限合同的期限等相关事宜;二是劳动者出现法定可解除情形,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位依法... 查看详情 》
一、解除劳动合同支付赔偿金标准是多少 解除劳动合同支付赔偿金标准通常为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高... 查看详情 》
一、公司单方面解除劳动合同又不发放补偿怎么办 公司单方面解除劳动合同且不发放补偿,你可采取以下措施。首先,确认公司解除劳动合同的行为是否合法,如不符合法律规定,可认定为违法解除。然后,你应保留好劳动合同、工作证明等相关证据。接着,向公司所在地的劳... 查看详情 》
一、合同到期用人单位要支付补偿金吗 一般情况下,合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者... 查看详情 》
一、劳动合同没到期被辞退单位要承担什么责任 若劳动合同未到期被辞退,单位需承担相应法律责任。若属于违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情 》
一、单方面违约解除劳动合同赔偿标准是多少 单方面违约解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于... 查看详情 》
一、工作八年劳动合同到期公司不续签有啥补偿 劳动合同到期公司不续签,劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
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